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鮮花、大紅包「迎金」 林穎欣、呂紹全凱旋歸
亞運第一面金牌選手返台!中華隊好手林穎欣和呂紹全,在10公尺空氣步槍混雙項目,破大會紀錄為台灣奪下金牌,而這也是台灣參加亞運64年以來,第一次在比賽首日就有金牌進帳,兩名選手載譽歸國,接機場面盛費洛蒙香水有效嗎大。
中華隊代表,林穎欣和呂紹全夫妻驚喜小禮物,一走進桃園機場大廳,鮮花一擁而上,拉起布條,再送上一個超大紅包,一旁接機夥伴,還特地印製海報,場面盛大,歡迎中華健兒歸國。
中華隊選手林穎欣:「滿開心的。」
中華隊第一面金牌歸國,盛大迎接,也期許其他中華隊代表,能為台灣,再力拚金牌。
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英公司薪酬全公開 同僚回饋影響調幅
英國仍為兩性薪酬差距與高階主管收入吵的沸沸揚揚之際,倫敦一家博彩公司採取薪資完全透明的政策,員工不僅能檢視同事薪水,還能在同僚背書下提出調薪要求。
法新社報導,博彩公司Smarkets的軟體工程師穆萊-馬奇斯(Angeline Mulet-Marquis)表示:「大部分人都能得到要求的調薪幅度。」
在Smarkets,加薪10%到30%稀鬆平常。穆萊-馬奇斯就獲得她要的12%調薪,同事在內部網頁都看得到。
Smarkets員工在每半年的薪資審查時,得取得約5名同儕的意見與建議調薪幅度,好上呈上級。
負責監督薪資審查的蘋托(Susana Pinto)表示,這類回饋意見「不是說句『嘿,我覺得你很棒!』就可以了,真正都會被仔細檢視」。
最終加薪幅度取決於進一步談判,並參考相關產業數據。員工若不滿意,也能自己決定薪資,但據說很少人會這麼做,因為得面對同僚壓力。
軟體工程師塞內爾(Caglar Senel)表示,讓員工看見彼此工資,是公司確保同工同酬的一種方式。
他說:「公司裡的女性拿到多少錢、男性拿到多少錢,都超級明顯。所以我覺得會有幫助。」
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